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エコを考えるリフォーム

私の実家は築30年ほどになる。しかし、恐ろしい見店です。さらに、伝統的な製作のため、今の住宅のような機密性は皆無である。だから冬はかなり冷える。おかげで、ファンヒーターの使用、灯油は、膨大な量になる。高速再構築しなければならないが、どうしても資金が足りないようだ。リフォームでもいい場合はその方が安く買うことができる。再建しなさい、リフォームするにしろ、悩んでいる甥のために手を貸していきたい。
引っ越しすることはない。時間がないので、引越しなどせずに私を与える。しかし、自分の計画があるために、引越しの日程も決まっているため拒絶しか方法がない。それでも助けてくれアピールされてしまえば良い人だと助けに行ってしまうことになる。お願いするときは、人の迷惑も考えなければならない。
　大阪府の橋下徹知事は１５日、「大阪都構想」を含む大都市制度の見直しに向け、自らが代表を務める首長政党「大阪維新の会」が設置を目指す協議会について、知事自身は協議に参加しない考えを明らかにした。維新は、府議会と大阪・堺両市議会の各５月議会で、協議会設置の決議案可決を目指している。橋下知事はこの日、記者団に「（協議会は）あくまで議会人同士で議論を進めるべきだ」と述べ、メンバーは議員に限る意向を示した。

　協議会への参加については、焦点となっている大阪市議会で、自民、公明、民主が協議に応じる方向。橋下知事は「市議選では維新が（過半数に達せず）負けた状況でありながら、応じてもらえるのはありがたい」と歓迎した。

　また、自民党大阪市議団が大阪市長選で独自候補擁立を検討する意向を明らかにしたことについては、「いいんじゃないか。協議を進め、決着がつかなければ選挙で問うのが民主主義のルールだ」と述べた。【佐藤慶】

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　東日本大震災から1カ月。被災者の感情などを考慮して、さまざまなイベントやキャンペーンなどが中止になったり、控えめになったりしている。こうした“自粛”はどのくらい続けるべきなのだろうか。

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　クロス・マーケティングの調査によると、「震災当日〜2週間未満に自粛した方がいい活動がある」と考えている人は73.6％と、4人に3人近くいることが分かった。震災2週間後〜1カ月未満では58.4％、震災1カ月後〜3カ月未満では40.8％、震災3カ月後〜半年未満では25.7％と、時間の経過とともに低下していくが、震災1年後以降でも自粛した方がいい活動があるという人は12.9％いるようだ。

　具体的な自粛した方がいいと思う活動は、震災当日〜2週間未満だと「お祭り」（54.3％）「選挙活動」（49.4％）、「お花見や花火大会」（47.0％）などが高く、企業のCMや新商品発表でも「遊園地・テーマパーク」（39.1％）や「ゲーム」（37.0％）、「タバコ」（36.1％）など多くの商品で自粛した方がいいと考えている人が多かった。

●自粛するべき理由、自粛するべきでない理由

　イベントなどを自粛した方がいいと思う理由では、「節電のため」が49.2％でトップ。以下、「まずは復旧・復興に注力すべきだと思うから」が30.7％、「（自身を含め）参加したくても、できない状況の人がいるから」が25.5％で続いた。

　一方、自粛しない方がいいと思う理由では「日本経済の早期回復のため」（76.2％）と「日本経済が停滞してしまうから」（74.5％）が上位で、景気を低迷させないことの必要性を訴える声が多かった。

　個別の声では、「（自粛は）当たり前のこと……最近やり出したが、まだ大変なエリアもある。時間が経過したからといって、原発問題も収束したわけではないし、まだまだ自粛すべき期間である」（岩手県、40代男性）、「自分は被災者ですが、被災地域は復興に何年かかるかまったく分からない状態で、今使える会場、人員、足（車や電車）がなく、開催を自粛するのは仕方ないが、それ以外の地域であれば自粛せず逆にどんどん盛り上げてくれるとうれしい。こちらが元気になるまで無事な地域に頑張ってほしい」（宮城県、30代女性）などの声があった。

　インターネットによる調査で、対象は全国の15歳以上の男女16万7162人（男性8万6835人、女性8万327人）。調査時期は2011年4月。


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　リクルートが今春から「大学生の就職志望企業ランキング」の公表を取りやめる方針を明らかにしたそうです。日経の記事によると、その理由は「学生の価値観の多様化で一律のランキングを発表する意味が薄れた」「性別や文系・理系、総合職・一般職などの属性で、大きな差が出ており、総合的なランキングの発表は学生の誤解を招く懸念が高まっている」とのことした。

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　「正にその通り」と取りやめを歓迎したいと思います。細かいことを言えば、「学生の誤解を招く懸念が高まっている」というよりも、これまで十分に誤解させてきたと言う方が正しいのでしょうが。

　このランキングで上位に行くことを、目標としてきた会社もあります。上位にランキングされると、学生への認知度が高まり、応募者増につながります。また、学生に対してだけではなく、「新聞に『人気企業ランキング』で会社名が登場することは、ブランド力向上にプラスだ（社名が出ることは、悪い内容でなければ何でもブランドマネジメントに寄与する）」と考えてきたと思います。

　社内の人たちの気持ちをくすぐる効果もあるでしょう。「自分は、大学生から人気のある企業に勤めている」というのは、ちょっとうれしいと感じるでしょうし、実はそれを相当のプライドとして持っているかもしれません。

　「景気の移り変わりや世相を表している」と言われて、割と注目されてきたランキングですが、これが学生の就職活動に与えてきた影響は相当大きいと考えられます。「行列ができる店はウマイのだろう」という発想と同じで、「人気があるということは良い会社なのだろう」と考えてそこに行ってみる。キャリアセンターの職員の人たちにしても、大学のブランド作りにつながる（キャリアセンターの実績作りになる）ので、本人の希望や適性や会社の実際の姿は別にして、ランキング上位の会社にたくさん入社してほしいと思っていますし、そのような指導を行いがちです。

　「会社は明確に序列化できる」といったような勘違いを与え、上から順に志望するなど、ランキング的な発想でこれまで就職活動が展開されてきたのは、「就職志望企業ランキング」の存在が大きかったのでしょう。

●本来の就職活動の姿に近付くきっかけに

　学生にとって（キャリアセンターも）、ランキングという指標・基準がないということは、各々が設定した基準や視点に基づいて就職活動をしなければならないということであり、今回のことが本来の姿に一歩近付くきっかけになるのではと期待します。

　中小企業に注目するなど、学生の就職活動の仕方が変わってきたという報道もありますが、これは就職が厳しくなったので、ランキング上位に挑戦している場合ではないという、あきらめの行動であり、ランキング的発想から脱したとは思えません。リクルート以外にもランキングを発表している会社はありますが、せっかくのチャンスなので、願わくば、「かえって、学生の就職活動を混乱させてしまう」といった理由を持ち出してきて、ランキングを発表し続けることはやめていただきたいし、大学が独自でランキングみたいなものを作るのも勘弁していただきたいと考えます。（川口雅裕）


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